Respuestas
Respuesta dada por:
1
•Proponer para aprobación del Consejo de Administración las políticas y procedimientos de
remuneración, así como sus modificaciones, y los empleados o personal que estarán sujetos
al Sistema de Remuneración, así como sus excepciones;
• Implementar y mantener el Sistema de Remuneración;
• Recibir y considerar los reportes de la Unidad para la Administración Integral de Riesgos
sobre las implicaciones de riesgos de las políticas y procedimientos de remuneración;
• Informar a todo el personal pertinente, las políticas y procedimientos de remuneración,
asegurando el entendimiento de los mismos;
• Informar al Consejo de Administración, cuando menos semestralmente sobre el
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funcionamiento del Sistema de Remuneración, y en cualquier momento cuando la exposición
al riesgo asumida, pudieran derivar en un ajuste a dicho Sistema de Remuneración;
• Elaborar y presentar al Consejo de Administración un reporte anual sobre el desempeño del
Sistema de Remuneración; y
• Cualquier otra que se establezca en las disposiciones aplicables.
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