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INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
En primer lugar, veamos la definición de recursos humanos (RR.HH): se refiere a aquella área de la empresa que se encargar de reclutar, seleccionar, contratar, capacitar y administrar el personal dentro de la misma.
Mientras que la administración de recursos humanos esta dirigida a planear, organizar, desarrollar y coordinar las actividades que promuevan de manera eficiente al personal dentro de ella, al tiempo que permite a cada persona dentro de esta, lograr sus metas individuales.
La definición de inventario, hace referencia a aquel registro de bienes, objetos pertenencias que son parte del patrimonio de una empresa o de una persona y que constituye una relación ordenada de estos; representa uno de los métodos que se emplea en la planeación de recursos humanos que consiste identificar las necesidades futuras de la empresa para implementar las estrategias que permitan satisfacerlas desde la situación actual.
Por su parte, el INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS, se refiere a la técnica implementada para tener de forma organizada la información sobre cada integrante de una empresa; es una base de datos sobre ellos.
Ejemplo de un formato de inventario de recursos humanos
En el formato de inventario de recursos humanos se muestran los datos personales del empleado, aptitudes, características del trabajo, entre otros puntos que se organizan por lo general en tablas.
*Te adjunto en pdf un ejemplo con el formato y además un ejemplo en tabla.
