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TÉCNICAS DEL LIDERAZGO
Generalmente se habla de liderazgo organizacional o liderazgo empresarial como una serie de herramientas, métodos y actitudes empleadas para forjar liderazgo en una persona, de tal forma que sea capaz de sacar el mejor rendimiento de su grupo o equipo de trabajo, desenvolviéndose como un buen líder.
¿Cómo ser un buen líder?
Sería absurdo fijar una serie de lineamientos para serlo, pero existen ciertas dinámicas de liderazgo o posturas, como lo son:
- Reconocer el buen trabajo (reconocer el esfuerzo) de todos los integrantes. Ser una persona empática, receptiva y confiable.
- Tener claro los objetivos claros de la organización.
- Mantener siempre una buena comunicación y respeto.
- Mostrar interés por el desempeño individual de los integrantes del equipo, además de conocer sus motivaciones.
- Motivarlos a crecer y desarrollar sus habilidades, permitirles ser autónomos y aprender mediante la delegación de tareas (proporcionarles experiencia).
- Ser un modelo de inspiración.
No está de más para las personas que trabajan en grupo realizar algún tipo de curso de liderazgo, con el cual se pueda ampliar un panorama en base a la innovación, positivismo e integración grupal. Más que todo ser líder es cuestión de actitud y experiencia.
Generalmente se habla de liderazgo organizacional o liderazgo empresarial como una serie de herramientas, métodos y actitudes empleadas para forjar liderazgo en una persona, de tal forma que sea capaz de sacar el mejor rendimiento de su grupo o equipo de trabajo, desenvolviéndose como un buen líder.
¿Cómo ser un buen líder?
Sería absurdo fijar una serie de lineamientos para serlo, pero existen ciertas dinámicas de liderazgo o posturas, como lo son:
- Reconocer el buen trabajo (reconocer el esfuerzo) de todos los integrantes. Ser una persona empática, receptiva y confiable.
- Tener claro los objetivos claros de la organización.
- Mantener siempre una buena comunicación y respeto.
- Mostrar interés por el desempeño individual de los integrantes del equipo, además de conocer sus motivaciones.
- Motivarlos a crecer y desarrollar sus habilidades, permitirles ser autónomos y aprender mediante la delegación de tareas (proporcionarles experiencia).
- Ser un modelo de inspiración.
No está de más para las personas que trabajan en grupo realizar algún tipo de curso de liderazgo, con el cual se pueda ampliar un panorama en base a la innovación, positivismo e integración grupal. Más que todo ser líder es cuestión de actitud y experiencia.
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