¿qué tipo de aplicación de la norma oshas 18001, se puede implementar en la empresa u organización a la que perteneces? , ayuda por favor
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Normas OHSAS 18001
La normas OHSAS 18001 (Occupational Health abd Safety Assessment Series) o (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional) se refiere a una serie de especificaciones sobre la salud y seguridad en el trabajo. Actualmente son las normas por donde se rige ISO (Organización Internacional de Normalizacion) y su ultima versión fue publicada en el año 2007.
A nivel general los beneficios para una empresa u organización que apliquen las normas OHSAS 18001 serian:
* Identificar los peligros y riesgos para crear medidas para prevenirlos y gestionarlos
* Genera confianza en el accionista ya que la cumplir estas normas se asegura un numero de requisitos legales que otorgan confianza en la organización.
*Reduce los costos, porque al ocurrir menor numero de accidentes significa menores periodos de inactividad para los trabajadores
* Mejora al compromiso y aumenta la motivación del trabajador al sentirse respaldado por la empresa.
*Permite mantener y mejorar la seguridad y salud en el trabajo
*Ayuda a las empresas a obtener certificación del Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
La normas OHSAS 18001 (Occupational Health abd Safety Assessment Series) o (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional) se refiere a una serie de especificaciones sobre la salud y seguridad en el trabajo. Actualmente son las normas por donde se rige ISO (Organización Internacional de Normalizacion) y su ultima versión fue publicada en el año 2007.
A nivel general los beneficios para una empresa u organización que apliquen las normas OHSAS 18001 serian:
* Identificar los peligros y riesgos para crear medidas para prevenirlos y gestionarlos
* Genera confianza en el accionista ya que la cumplir estas normas se asegura un numero de requisitos legales que otorgan confianza en la organización.
*Reduce los costos, porque al ocurrir menor numero de accidentes significa menores periodos de inactividad para los trabajadores
* Mejora al compromiso y aumenta la motivación del trabajador al sentirse respaldado por la empresa.
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