Question

Evaluacion de desempeño 90 grados ventajas y desventajas , .

Answer 1

El proceso de evaluación de desempeño por competencias es un proceso que se realiza de forma recurrente en el tiempo, que tiene como objetivo principal cuantificar o medir el desempeño de cada integrante de una organización en las competencias propias de su puesto o área de trabajo. Para llevarla a cabo existen varias metodologías, entre ellas la Evaluación de Desempeño de 90°.

 

Esta es la que se realiza cuando, según el puesto de trabajo o cargo, la persona solamente será evaluada por su superior inmediato y tiene las siguientes ventajas:

1. Se centra en los valores conductuales y de comportamiento del subalterno,
2. El subalterno no tiene la presión de ser evaluado por muchas personas,
3. La tabulación y análisis de los resultados es mucho mas sencilla.

 

Y entre sus desventajas:

1. No presenta valores muy representativos puesto que se conoce la opinión de pocas personas y de pocos aspectos evaluados
2. Existe la posibilidad de crear incomodidad entre las partes al obtener opiniones negativas 

Saludos!

Answer 2

La Evaluación de Desempeño de 90 grados es la que busca evaluar las habilidades, actitudes y competencias de los empleados o trabajadores y es realizada por el Supervisor, quien evalúa la valoración del empleado.

Ventajas:

• Permite evaluar lo especifico de cada puesto de trabajo.
• Ayuda a mejorar la rentabilidad de la empresa.
• Ayuda a mejorar el rendimiento de la empresa.
• Permite conocer las áreas que pueden mejorarse.
• Identifica las herramientas que se necesitan para tener una formación continua del personal.

Desventajas:

• La valoración es subjetiva.
• Sólo se conoce una opinión.
• Puede crear resentimientos en el evaluado.

Evaluación de Desempeño Laboral

Es aquella que se realiza en cada organización empresarial con la finalidad de medir el grado de rendimiento de sus trabajadores.

Ella mide la calidad y eficiencia  con la cual se ejecutan las actividades diarias de los trabajadores, y a partir del diagnóstico implementar medidas para mejorar aquellos puntos débiles de la organización.

Conoce más sobre la Evaluación de Desempeño Laboral en:

https://brainly.lat/tarea/38807496

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