Respuestas
Respuesta dada por:
3
La evaluación del desempeño permite medir el rendimiento global de los empleados, que puede ser calificado como deficiente, bueno o excelente, evaluando atributos, como por ejemplo, cooperatividad, relaciones humanas, nivel de asistencia, calidad del trabajo, entre otros, para determinar la productividad del empleado, y en vista a los resultados ver que se debe mejorar.
Estas medidas indirecta pueden realizarse mediante una prueba especial (psicológica o de conocimientos), donde la calificación obtenida serán las medidas indirectas de los atributo del empleado.
Estas medidas indirecta pueden realizarse mediante una prueba especial (psicológica o de conocimientos), donde la calificación obtenida serán las medidas indirectas de los atributo del empleado.
Preguntas similares
hace 6 años
hace 9 años
hace 9 años
hace 9 años