Question

medidas indirectas de desempeño de los trabajadores , por favor

Answer 1

La evaluación del desempeño permite medir el rendimiento global de los empleados, que puede ser calificado como deficiente, bueno o excelente, evaluando atributos, como por ejemplo, cooperatividad, relaciones humanas, nivel de asistencia, calidad del trabajo, entre otros, para determinar la productividad del empleado, y en vista a los resultados ver que se debe mejorar.

Estas medidas indirecta pueden realizarse mediante una prueba especial (psicológica o de conocimientos), donde la calificación obtenida serán las medidas indirectas de los atributo del empleado.