la indemnización por despido sin justa causa al 5 año y 4 mes si laboro bajo la modalidad de contrato termino indefinido durante dos años
Respuestas
RESPUESTA :
En principio, existen dos formas de proceder en el cálculo de indemnización por despido arbitrario, similares una de la otra en relación al monto remunerativo, pero que va a depender de si el cálculo lo realizamos “mirando hacia el pasado o hacia el futuro” es decir, mirando hacia los años laborados (para los que tienen contrato indeterminado) o mirando hacia los meses que faltan por laborar hasta finalizar el contrato y que fueron interrumpidos, producto del despido arbitrario (para los que tienen contrato a plazo fijo).
Además, debemos considerar que también va a depender del tipo de empresa en la que labora, si es régimen general, pequeña empresa, mype, y otros regímenes especiales.
EXPLICACION :
La indemnización por despido arbitrario es el pago que le da el ex empleador al ex trabajador por un despido sin causa o fraudulenta que prohíbe la ley. Sin embargo, debemos tener en claro que la forma de calcularlo va a depender de diferentes condiciones o situaciones, que pueden ser el tipo de contrato que tenga el trabajador, por la forma en que percibe sus ingresos, o del tipo de empresa, ya que de ella depende el proceder a calcularlo.