¿Que opinas sobre el tema ? La maternidad es el principal motivo de descriminacion a la mujer en el trabajo escribe un ensayo para respaldar tu postura. No olvides cumplir con los siguientes requisitos de estructura . - enuncia la tesis que vos a defender . - defidefiende tu tesis con argumentos distintos tipos y adecuados al contexto comunicativo . - finaliza el texto con una conclusion . - ututiliza los conectores adecuados para relacionar las diferentes ideas.
Respuestas
Actualmente se sigue un patrón del pasado que podría vincularse al tema a tratar, que es la sectorización de labores de acuerdo al sexo. Antiguamente los trabajos forzados o de mucho esfuerzo eran designados a hombres únicamente -y aun se ve en muchas empresas- y los trabajos de oficina a mujeres. Ya hoy en día esa linea de separación se ha ido desvaneciendo no solo por los distintos movimientos sociales en favor de los derechos de la mujeres e igualdad, sino también porque no hay labor que alguien no pueda hacer, bien sea hombre o mujer; pero entra el tema de la maternidad y las cosas cambian.
Un empresario puede atribuirse el descartar mujeres jóvenes en cargos importantes, aun cuando estas cumplen los requisitos para ejercerlo y/o potenciarlo a su máximo rendimiento, por el riesgo de que estas queden embarazadas, pero las leyes y la modernización en nuestra época ha ido opacando eso, ya que por ejemplo, en el caso masculino, se sabe que en 2015, el creador y dueño de la red social Facebook, Mark Zuckerberg, pidió su permiso de paternidad durante los primeros de vida de su hijo. Otro ejemplo fue el de una CEO que durante su embarazo pidió su permiso de maternidad.
Existen países, por desgracia, con leyes que terminan apoyando la discriminación positiva, como es el caso de Venezuela, donde no solo las leyes obligan a las empresas con mujeres que piden el permiso de maternidad a mantenerlas y subsidiar el pago por los meses fuera del puesto, sino que además deben contratar a un personal de reemplazo durante la estancia en reposo de la fémina, situación que se hace un gasto más grande para la mencionada empresa y que por ende puede optar a no contratar mujeres con posibilidad de embarazo.
Una conclusión a todo esto y a modo de mejora, es como lo que aplica por ejemplo Facebook como industria, que busca la retención de sus trabajadores asegurándoles no solo el mantener sus labores, sino que aun puedan optar a ascensos en sus cargos. No es excusa válida que la maternidad deba prohibir el trabajo, tampoco es que se debe obligar a una mujer encinta a trabajar, pero si se debe de permitir que no hayan tantos cercos ante las posibilidades de cada quien de cumplir sus obligaciones y mantener a la empresa en el tope de condiciones, se trata de que sea una relación ganar-ganar.
La discriminación en el ámbito laboral hacia el género femenino, es un hecho que se encuntra aun muy arraigado, muchas empresas prefieren no contratar mujeres, o incluso las contratan por salarios muchos menores, y su razón es la maternidad.
La razón por la cual la maternidad es causa de discriminación es debido a que cuando una mujer queda embarazada, ésta opta por varios meses de pre y post- parto, en los cuales la empresa continúa pagandole sus jornadas laborales, mientras que se encuentra de reposo.
Éste reposo es un gasto muy grande para las empresas, por lo que el contratar hombres parece ser la solución, sin embargo, muchas gobiernos han creado leyes que amparen a la mujer en éste sentido, permitiendoles mantener sus puestos de trabajo y corriendo el estado con los gastos que supone el periodo de reposo por maternidad.
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