Question

solicita a un empleado de una empresa que te explique como se utilizan las evaluaciones de despeño en su lugar de trabajo.

Answer 1

Las evaluaciones de desempeño son para medir el rendimiento de los trabajadores según diferentes ítems y a través de ellos se toman medidas correctivas o de reconocimiento.

Algunos ítems básicos a evaluar en el desempeño de los empleados, son:
- Puntualidad
- Responsabilidad
- Alcance de objetivos
- Relaciones interpersonales
- Cumplimiento de las normativas de la empresa.

La ponderación suele ser de 1 a 5, siendo 1 representación de que no lo cumple y siendo 5 representación de que lo cumple a cabalidad. Con los resultados de la evaluación puedes decidir si ascender a un empleado o despedirlo, por ejemplo.

Answer 2

El desempeño laboral se puede medir de muchas formas, desde puntuaciones expresadas en números y también por desempeño durante el horario laboral.

Es decir se toma nota de las capacidades del trabajador y se lleva registro de las faltas que pueda tener durante el mes para llevar un conteo y destacar las mejoras y posibles multas que refieran un despido o una amonestación ligera como, la disminución del sueldo.

Sin embargo, existen espacios como Instituciones públicas, bien sea Hospitales, Laboratorios, Clínicas donde solo se presentan registros de mala conducta o denuncias; debido a estas se pueden tomar cartas en el asunto y presentar cartas de despido.

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