Respuestas
Respuesta:
Escalas gráficas
En este tipo de evaluación se puntúa al empleado en distintas variables. Se puede establecer una escala de 1 a 5 o de 1 a 10. También, en lugar de utilizar números, se pueden utilizar unas escalas con las siguientes palabras (o similares).
Óptimo
Bueno
Regular
Tanto si te basas en escala numérica como si lo haces en escala verbal, tienes que dejar claro qué significa cada palabra o número del ranking.
Con estas escalas se pueden medir las siguientes competencias:
Productividad: Cantidad de trabajo realizado.
Creatividad: Capacidad de innovar.
Calidad: Cuidado a la hora de trabajar.
Comprensión de situaciones: Se trata de la capacidad para resolver problemas.
Conocimiento del trabajo: Experiencia que muestra el trabajador en las funciones que realiza.
Cooperación: Espíritu de colaboración y habilidad en las relaciones interpersonales.
Explicación: