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Respuesta:
Respecto a ello, el pago del tiempo de preaviso, detallado en el artículo 76 del Código, establece que este depende de la antigüedad que lleves en la empresa: 3 a 6 meses, son 7 días de preaviso. 6 meses a 1 año, 14 días. Más de 1 año, 28 días de anticipación.
Después de 1 año de labores debe darse 1 mes de preaviso. El preaviso debe darse en tiempo y solamente en casos especiales se puede dar en dinero.
Respuesta:
Inicialmente el preaviso se estableció como el tiempo que una de las partes del contrato de trabajo debe conceder a la otra, si desea terminar la relación, sin embargo – les preaviso, el tema no es tan sencillo como parece.
El primer punto a considerar es que el preaviso corresponde otorgarlo solo en los contratos por tiempo indeterminado, de manera que el artículo 28 del Código de Trabajo establece el tiempo que debe ser concedido, dependiendo de la antigüedad del trabajador, de forma que si el trabajador renuncia, o el empleador despide con responsabilidad patronal, no corresponde el preaviso durante los primeros tres meses del contrato, entre tres y seis meses, el preaviso será de una semana días y entre seis meses y un año quince días de preaviso, siendo que para todos los contratos que superen el año, el plazo a otorgar será de un mes.