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Hola Franknayer,
La discriminación laboral a la mujer es una parte de la discriminación a las féminas, basándose en un supuesto de inferioridad en cuanto a capacidades respecto al hombre, se considera que la mujer no tiene la fuerza física ni emocional para realizar determinados trabajos o acciones, ni la suficiente inteligencia o razón para crear ideas contundentes.
Dicha discriminación podemos evidenciarla en dos etapas: 1) En el proceso de contratación y antes de laborar o 2) en el proceso de la prestación de un servicio en el lugar de trabajo.
Cuando las mujeres son rechazadas para una posición de trabajo por cuestiones tales como: embarazos (incluso son sometidas a realizarse pruebas de embarazo, en algunos casos prohibido por la Ley), aspecto físico (para determinados trabajos), presunción de incapacidad para cargos gerenciales, etc. Es cuando nos encontramos en la opción 1.
Cuando éstas mujeres reciben un trato diferente, son segmentadas de alguna forma en los sitios de trabajo, perciben un salario menor al de un hombre por realizar el mismo trabajo, presentan dificultades para un ascenso, son discriminadas sexualmente, entre otros, nos encontramos en la opción 2.
Para dar fin a la discriminación laboral de la mujer, es menester que la legislación de los países se adapte en miras de buscar proteger los derechos de igualdad de la mujer en el ámbito laboral, así como a nivel social abandonar los paradigmas de inferioridad respecto a la mujer y sus capacidades, cuando la historia nos ha demostrado que las mujeres han servido al mundo en muchos aspectos, más allá de trabajar sólo en el hogar.
Espero te sirva!
La discriminación laboral a la mujer es una parte de la discriminación a las féminas, basándose en un supuesto de inferioridad en cuanto a capacidades respecto al hombre, se considera que la mujer no tiene la fuerza física ni emocional para realizar determinados trabajos o acciones, ni la suficiente inteligencia o razón para crear ideas contundentes.
Dicha discriminación podemos evidenciarla en dos etapas: 1) En el proceso de contratación y antes de laborar o 2) en el proceso de la prestación de un servicio en el lugar de trabajo.
Cuando las mujeres son rechazadas para una posición de trabajo por cuestiones tales como: embarazos (incluso son sometidas a realizarse pruebas de embarazo, en algunos casos prohibido por la Ley), aspecto físico (para determinados trabajos), presunción de incapacidad para cargos gerenciales, etc. Es cuando nos encontramos en la opción 1.
Cuando éstas mujeres reciben un trato diferente, son segmentadas de alguna forma en los sitios de trabajo, perciben un salario menor al de un hombre por realizar el mismo trabajo, presentan dificultades para un ascenso, son discriminadas sexualmente, entre otros, nos encontramos en la opción 2.
Para dar fin a la discriminación laboral de la mujer, es menester que la legislación de los países se adapte en miras de buscar proteger los derechos de igualdad de la mujer en el ámbito laboral, así como a nivel social abandonar los paradigmas de inferioridad respecto a la mujer y sus capacidades, cuando la historia nos ha demostrado que las mujeres han servido al mundo en muchos aspectos, más allá de trabajar sólo en el hogar.
Espero te sirva!
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