Dimensión que puede verse como los lideres son idealizados por los colaboradores y los efectos que esto tiene para el cumplimiento de las metas y objetivos. a. Influencia idealizada b. Motivación inspiracional c. Consideración individualizada d. Estimulación intelectual
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Influencia Idealizada
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La dimensión de liderazgo donde los líderes son idealizados por sus colaboradores es la influencia idealizada, opción A.
Este tipo de liderazgo puede ser muy positivo porque los colabores al sentir tanta confianza en su líder estarán dispuestos a asumir riesgos y retos importantes porque se sienten respaldados, además pretenderán cumplir sus metas e incluso superarlas.
Sin embargo puede tener un efecto negativo si el líder tiene conductas que hacen que los colaboradores pierdan confianza y se desmotiven o pierden creencia en el equipo.
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