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Respuesta:
La sanción disciplinaria es un mecanismo de reacción que tiene el empleador frente a los incumplimientos laborales del empleado. En esos casos, el trabajador puede resultar castigado. La sanción disciplinaria pretende afianzar la capacidad del empresario para organizar el trabajo de sus empleados.
as sanciones disciplinarias vienen recogidas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y consisten en:
Despido disciplinario, siendo la sanción más grave.
Suspensión del contrato de trabajo, quedándose el trabajador sin sueldo. El trabajador se va a casa sin cobrar. El número de días dependerá de la gravedad de la sanción cometida. Esto es lo que se conoce como suspensión de empleo y sueldo, aunque también puede producirse por otras razones.
Explicación: