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Respuesta:
La diferencia radica en que la cultura organizacional es aquella estructura elaborada en niveles donde se rigen los movimientos internos de la empresa: Estructura de trabajo, cadena de mando entre otros.
Un ejemplo claro de la cultura organizacional se evidencia en la gamificación empresarial.
En cambios los valores organizacionales son aquellos principios psicológicos que hacen el entorno favorable para el empleado. La forma en la que es tratado, como se incentivan sus logros, como es tratado dentro del entorno laboral entre otros.
Así que la diferencia entre valores y cultura organizacional no es mucha, una forma parte de los lineamientos internos para funcionar profesionalmente dentro de la organización y la otra como ejecutar tus tareas con bienestar emocional.