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Es muy común que las organizaciones tengan un modelo de trabajo alineado a objetivos y que cada colaborador tenga un conjunto de metas que tiene que cumplir como individuo. Lo que hemos visto es que raramente las metas entre colegas son compartidas, lo cual marca el inicio de la ruptura de trabajo en equipo. Hay intentos por colaborar, pero en la realidad, cada quien se preocupa por sus resultados al final del período. Sin un objetivo común, es muy difícil que los miembros de un grupo vayan en la misma
Explicación:
dame corana plis si queres
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