Respuestas
En general se dice que hay discriminación salarial contra grupos identificables de la
población trabajadora (mujeres, afrodescendientes, etc.) cuando dichos grupos tienen
productividades similares a los demás, pero reciben remuneraciones inferiores.
La posibilidad de que exista discriminación salarial en los mercados laborales es un
tema importante de investigar por varias razones: Una es que en la medida en que grupos
específicos de trabajadores sean tratados de manera ―diferente‖ a otros grupos en términos
de las condiciones de trabajo, se está generando un problema de equidad con connotaciones
éticas y morales inconsistentes con el concepto de igualdad que rige las sociedades
modernas y que se consagra en la Constitución Política de Colombia. Otra es que las
prácticas discriminatorias son cause de una mala asignación de recursos escasos y por lo
tanto generan ineficiencia en la economía.
El propósito de la información que se presenta a continuación es el de documentar la
existencia de discriminación salarial entre hombres y mujeres y entre afrodescendientes y
no afrodescendientes (mestizos o blancos) en Colombia. Se trata de resultados preliminares
de estimaciones basadas en la Encuesta de Calidad de Vida del DANE del año 2003.
Aunque hay encuestas de hogares mucho más recientes, se usa la de Calidad de Vida
porque es la única que tiene información sobre origen étnico7
.
Los resultados a continuación corresponden a dos tipos de ejercicios: El primero se
refiere a una descomposición del salario mensual por ocupación y nivel de calificación en
el que se busca conocer que tanto de las diferencias salariales se debe a diferencias en la
estructura ocupacional y que tanto se puede explicar por diferencias salariales dentro de
cada ocupación (que pueden deberse a discriminación). El segundo ejercicio corresponde a
la conocida descomposición de Oxaca basada en la estimación de ecuaciones de Mincer,
que produce un indicador del posible nivel de discriminación salarial.