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La primera legislación laboral de Argentina fue adoptada por primera vez en los primeros decenios del siglo XX. En 1915 se adoptó una ley sobre accidentes laborales y enfermedades en el trabajo. Después, otras leyes trataron cuestiones como las horas de trabajo (1929), y la terminación del empleo (1934).
Respuesta:Historia del derecho laboral argentinoAlgunos hitos de la historia del derecho del trabajo argentino:La legislación del trabajo hizo su irrupción en Argentina con medidas protectoras. La primeranormativa laboral que se registra en Argentinaes la Ley 4661 sancionada en 1905, a partirde la cual se estableció el descansodominical. En un principio esta solo seaplicaba al territorio de la Ciudad deBuenos Aires (luego se fue replicando en elresto de las provincias). Fue consideradacomo la “primera ley obrera” y el puntapié paraotras leyes laborales.En 1907 se sancionó la Ley 5291, regulatoria del trabajo de mujeres y niños, lacual intentaba incorporar nuevas ideas sobre problemas sociales de la época,estableciendo, por ejemplo, la prohibición de la contratación de niños menoresde 10 años.En ese mismo año un decreto presidencial creó elDepartamento Nacional del Trabajo y se designó alfrente a José Nicolás Matienzo. Tiempo después, en1912, el Congreso sancionó la Ley Orgánica 8999 queampliaba las funciones de dicho Departamento.Argentina fue así uno de los primeros paísesAlfredo Lorenzo Ramón en el mundo en tener una dependencia estatalespecialmente dedicada a tratar y solucionarproblemas inherentes a las relaciones laborales.En 1915 se sancionó la Ley 9688 que estuvo vigente hasta el año 1991. Fuemodelo y precursora en todo el continente americano. En ella se estableció laresponsabilidad del empleador para casos determinados, así como una seriede compensaciones económicas en favor del trabajador. Finalmente, fuederogada y reemplazada por la Ley 24.028, que entre 1991 y 1995 funcionaríacomo “puente” entre ella y la actual Ley de Riesgos del Trabajo 24.557, de 1995.
Explicación: ojala te sirva :)