• Asignatura: Derecho
  • Autor: fatymayamilaguajardo
  • hace 7 meses

Escriba en 10 renglones un resumen de la historia del Derecho Laboral en la Argentina

Respuestas

Respuesta dada por: milagritos2916
2

Respuesta:

La primera legislación laboral de Argentina fue adoptada por primera vez en los primeros decenios del siglo XX. En 1915 se adoptó una ley sobre accidentes laborales y enfermedades en el trabajo. Después, otras leyes trataron cuestiones como las horas de trabajo (1929), y la terminación del empleo (1934).


fatymayamilaguajardo: Gracias
Respuesta dada por: mhernandez37
1

Respuesta:Historia del derecho laboral argentinoAlgunos hitos de la historia del derecho del trabajo argentino:La legislación del trabajo hizo su irrupción en Argentina con medidas protectoras. La primeranormativa laboral que se registra en  Argentinaes  la Ley 4661  sancionada en 1905, a  partirde  la  cual  se  estableció  el  descansodominical.  En   un   principio  esta   solo  seaplicaba al territorio de la Ciudad deBuenos  Aires  (luego  se  fue  replicando  en  elresto  de   las   provincias).   Fue   consideradacomo la “primera ley obrera” y el puntapié paraotras leyes laborales.En 1907 se sancionó la Ley 5291, regulatoria del trabajo de mujeres y niños, lacual  intentaba  incorporar  nuevas  ideas  sobre  problemas  sociales  de  la  época,estableciendo, por ejemplo, la prohibición de la contratación de niños menoresde 10 años.En   ese   mismo   año   un   decreto   presidencial  creó   elDepartamento   Nacional  del   Trabajo  y  se  designó  alfrente  a   José   Nicolás   Matienzo.   Tiempo   después,   en1912,  el  Congreso  sancionó  la  Ley  Orgánica  8999 queampliaba   las   funciones   de   dicho  Departamento.Argentina fue así uno de los primeros paísesAlfredo Lorenzo Ramón en   el   mundo   en   tener   una   dependencia   estatalespecialmente  dedicada  a  tratar  y  solucionarproblemas inherentes a las relaciones laborales.En  1915  se  sancionó  la  Ley  9688  que  estuvo  vigente hasta  el  año  1991.  Fuemodelo y precursora en todo el continente americano. En ella se estableció laresponsabilidad del empleador para casos determinados, así como una seriede   compensaciones   económicas   en   favor   del  trabajador.  Finalmente,  fuederogada  y  reemplazada  por  la  Ley  24.028,  que  entre  1991  y   1995  funcionaríacomo “puente” entre ella y la actual Ley de Riesgos del Trabajo 24.557, de 1995.

Explicación: ojala te sirva :)


fatymayamilaguajardo: Muchas Gracias
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