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Marco jurídico de la jornada laboral
La Ley establece un marco que regula la jornada laboral. El Estatuto de los Trabajadores, y particularmente sus artículos 34 a 38, establecen diversas normas que delimitan las posibilidades de actuación del empresario. Éstas son algunas de las más importantes.
La duración máxima de la jornada laboral
La jornada laboral se pacta bien en el convenio colectivo, bien en el contrato de trabajo. Sin embargo, tiene un tope legal de 40 horas semanales que debe valorarse en el conjunto del año. Es decir, se puede superar la jornada laboral máxima en unas determinadas semanas, pero deberá compensarse en otras.
La jornada máxima diaria es de 9 horas, salvo que el convenio colectivo o, en su defecto, el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores disponga otra cosa. Pero siempre habrán de respetarse los períodos de descanso entre dos jornadas consecutivas de trabajo.
La distribución de la jornada laboral
Se puede distribuir la jornada de forma irregular a lo largo del año, con semanas de mayor y menor duración de la jornada laboral. Ello debe pactarse en el convenio colectivo o a través de un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Si no existe un acuerdo que permita a la empresa distribuir la jornada laboral de forma irregular en unas determinadas condiciones, podrá, en todo caso, distribuir un 10% de la jornada de trabajo de forma irregular cumpliendo determinadas condiciones:
-La empresa debe respetar los mínimos que la ley establece para el descanso del trabajador tanto a lo largo de un día, como dentro de la semana.
-Las horas de más o de menos que se han trabajado deberán compensarse de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo. Si el convenio no prevé nada a este respecto, la compensación deberá realizarse conforme a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. A falta de tal acuerdo, la compensación deberá producirse en el plazo de un año desde que se produzca la desviación de la jornada ordinaria.
-La realización de las horas fuera de la jornada ordinaria deberá avisarse con un mínimo de cinco días de antelación, señalándose el día y la hora de realización de esas horas fuera de la jornada ordinaria.
-Períodos mínimos de descanso diario y semanal de los trabajadores
-En primer lugar, un trabajador no podrá realizar una jornada de trabajo si no han transcurrido, al menos, doce horas desde la finalización de la jornada de trabajo anterior.
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