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Respuesta:
El departamento de recursos humanos tiene la obligación de dirigir, controlar, así como la administración y contratación de personal. Pero cuando se presenta un departamento de recursos humanos incompetente y con mal funcionamiento, tiene como consecuencia el reflejo de la organización y el estado en que se encuentra, en este caso negativo, ya que estamos hablando de un departamento deficiente, el cual tendrá una posición competitiva baja en el mercado. La falta de comunicación entre el departamento y la dirección ejecutiva lleva a una toma de decisiones errónea, un ejemplo sería que los programas de formación y desarrollo de los empleados no tienen un presupuesto adecuado, así como sus técnicas de contratación están dando resultados negativos. Las metas y objetivos de una organización se ven seriamente afectadas cuando no se tiene una planificación que logre abastecer las necesidades de la empresa.