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Respuesta:
1 Empoderar a todo el equipo y no ser un microgerente
2 Mostrar un interés real en el éxito del equipo de trabajo, así como en su bienestar personal
3 Ser productivo y estar orientado a los resultados
4 Ser un buen comunicador, escuchar y compartir información
5 Apoyar a los empleados con su desarrollo profesional
6 Tener una visión clara y una estrategia para el equipo
7 Tener habilidades técnicas clave para ayudar y asesorar al equipo
8 Crear un ambiente de trabajo inclusivo, mostrando un interés en el éxito y el bienestar personal
9 Apoyar el desarrollo profesional y discutir el desempeño
10 Ser un gran tomador de decisiones
Explicación:
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