Respuestas
Respuesta:
No todas las personas tienen análoga conducta. Cada uno tenemos nuestra propia personalidad, temperamento, forma de trabajar, de reflexionar. … Todas estamos involucradas con conseguir nuestra meta, pero procedemos de manera distinta.
Como lo mencionan los psicólogos desplegamos “roles” o papeles, y en un equipo cada individuo desenvuelve y representa su labor. Las personas cumplen su propio “rol” por diversos aspectos:
Identidad del individuo
Su formación
Experiencia
Destrezas y facultades
Su formación
Experiencia
Destrezas y facultades
Lo que piensa cada persona que los demás esperan de él
La imagen que supone que los demás tienen de su identidad .
Citando a la Dra Belbin un “Rol de equipo” es nuestra específica inclinación a portarnos, cooperar y vincularnos socialmente.
Siempre debemos tener en cuenta y diferenciar el rol que aspiramos a tomar, el que admitimos aceptar, el que otros aguardan que personifiquemos, el que nos asignan y el rol que en realidad admitimos.
Creo que antes de abordar en si mismo los roles o papeles que se pueden asumir en un equipo de trabajo me gustaría enumerar los distintos tipos de identidades que se exteriorizan en un equipo de trabajo.
Agresivo y pacífico.
Alegre
Autoritarios
Tímidos
Carismáticos
Tacaños
Intolerantes
Explicación:
hojala te sirva corona