Respuestas
Respuesta:
1.Necesidades y expectativas del trabajador.
2.Equilibrio externo e interno
3.Centralización o descentralización de las decisiones salariales.
4.Remuneración fija o variable.
5.Remuneración en función de la antigüedad en la compañía.
6.Remuneración del puesto o remuneración de la actividad del trabajador.
7.Remuneración abierta o confidencial.
Ejemplos de tipos de retribuciones en un plan de remuneración:
Financieras o monetarias
1. Directas.
2. Indirectas,
No financieras o monetarias
3. Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
4. Posibilidades de desarrollo profesional y personal.
5. Buen ambiente laboral.
6. Compatibilidad de vida laboral y familiar.
SUERTE