Respuestas
¿Qué medidas debería adoptar el empleador a efectos de prevenir el contagio del COVID-19?
En función del deber de preservar la salud de los trabajadores, el empleador debería proveer los medios y artículos necesarios para que los trabajadores pudieran cumplir – durante la jornada de trabajo – con las medidas generales de prevención de coronavirus y otras enfermedades infecciosas respiratorias, establecidas por el Ministerio de Salud Pública.
¿La empresa puede obligar a un trabajador a viajar a una zona de riesgo?
El empleador no puede obligar a un trabajador a poner en riesgo su salud y éste, en todo caso, tiene el derecho a resistirse legítimamente de cumplir una orden en este sentido, en función del “ius resistenciae”, por lo que tampoco podría ser objeto de una sanción por tal motivo.
Además es necesario considerar que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4º del Decreto Nº 94/020 de 16 de marzo de 2020, las personas que viajen fuera del país con destino o permanencia temporal o permanente a países considerados de alto riesgo, a partir de la fecha del antes mencionado Decreto, no podrán acogerse luego al régimen de subsidio por enfermedad establecido por el Decreto-Ley Nº 14.407.
¿El trabajador está obligado a informar a su empleador de haber viajado a una zona denominada “de alto riesgo” o de haber estado en contacto con personas afectadas por el COVID-19?
Entendemos que el trabajador está obligado a informar al empleador de estos extremos, en función del deber de colaboración y en salvaguarda de la salud del resto de los trabajadores, sin que pueda invocarse el derecho a la reserva o intimidad de su vida privada.
¿Cuál es la situación laboral de un trabajador obligado a permanecer aislado por disposición de la autoridad competente?
De acuerdo al Decreto Nº 93/020 de 16 de marzo de 2020, se establecen 4 hipótesis en las cuales las personas deben permanecer aisladas por lo menos durante 14 días, bajo contralor y siguiendo indicaciones del médico tratante o de la autoridad sanitaria:
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