con la revolucion induatrial ¿que ocurrio von el trabajo manual y que consecuensia trajo esto
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En la empresa fabril el trabajador más valioso no era el mejor sino el más constante, ya que los que procedían de que talleres domésticos o de la agricultura no estaban acostumbrados a los ritmos de trabajo de la fábrica y además estaban acostumbrados a trabajar sólo lo necesario para subsistir, por el trabajador el sistema fabril implicaba un doble miedo:
Se tenía miedo a lo desconocido. Las relaciones con los patronos eran de nuevo tipo. A menudo tenían que desplazarse a nuevas ciudades y con frecuencia también implicaba un nuevo modelo de familia modificando las relaciones en el matrimonio y entre padres se hijos. Por ello, con frecuencia, el sistema fabril se rechazaba en términos morales. Existía también miedo a lo conocido. Los empresarios buscaban ante todo mano de obra dócil. La industria textil se asociaba a menudo al trabajo forzoso en Workhouses, orfanatos y prisiones. El empleo masivo de niños aprendices en la industria privada se debía a menudo a la necesidad de mantener una correcta proporción entre trabajadores adultos y niños. A veces, éstos eran la única mano de obra que se podía llevar a la fábrica y desde luego no eran libres en ningún sentido. El que los salarios fueran más altos en la fábrica no era suficiente atractivo para los trabajadores. Los que acuden son los que se ven expulsados de la agricultura por la revolución agrícola que se desarrolla al mismo tiempo o los de zonas muy pobres como Irlanda, que veían obligados a emigrar. En el siglo XVIII existía al mismo tiempo pardo y falta de trabajadores cualificados. Cuando las empresas requerían cualificaciones de tipo tradicional, se podía recurrir a los artesanos desocupados de las aldeas. Pero las empresas más innovadoras necesitaban mano de obra muy especializada en técnicas completamente nuevas que a menudo se habían desarrollado en la propia fábrica. Algunas de estas empresas se convirtieron en centros de formación de especialistas, que después eran reclutados por otras empresas. A fines del siglo XVIII se crearon asociaciones de trabajadores en la industria textil para actuar como fuerza de presión en la defensa de sus derechos, pero el parlamento británico Las prohibió, ya que según los postulados liberales clásicos, la libre competencia en el mercado de trabajo entre trabajadores y empresarios debía llevarse a cabo entre individuos y no como grupo. A partir de 1810 aparece un movimiento de agitación contra la maquinaria, causado por el miedo al paro, conocido como Luddismo y a partir de 1825 se desarrolla una campaña a favor de la libre asociación que acabó siendo aceptada por el parlamento, aunque los primeros sindicatos eran bastante débiles. Posteriormente R. Owen y O'Connor fomentaron la participación obrera en política a través del movimiento cartista, pero las disensiones internas acabaron con el movimiento y a partir de 1850 el sindicalismo británico se desarrolló al margen de la política, creando sindicatos por oficios cuya principal preocupación era la negociación de los salarios y la creación de mutualidades de seguros. El derecho laboral inglés aparece por primera vez en 1802 con una ley que quedó pronto como papel mojado. Esta ley protegía el trabajo infantil. Las siguientes leyes sobre fábricas datan de 1833 y 1844 tratando de proteger el trabajo de las mujeres y los niños, aunque los empresarios combatieron tanto las leyes como las sentencias judiciales.
La Revolución Industrial marcó un antes y un después en la historia de la humanidad. Especialmente porque su impacto se extendió a todos los ámbitos de la sociedad. Ejemplos de ello son los importantes avances en el transporte, la mejora de la productividad y el aumento de la renta per cápita. En resumen, significó la creación de innovaciones tecnológicas y centíficas que supusieron una ruptura con las estructuras socioeconómicas existentes hasta el momento.
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