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Se destaca que una cultura organizacional ética es aquella cuyos artefactos, mitos, valores e ideología contienen en su núcleo una reflexión sobre lo correcto e incorrecto de los comportamientos dentro y alrededor de la organización, lo cual depende del liderazgo de la alta gerencia y se apoya, formal e informalmente
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1) Mitos
2) Artefactos
3) Valores E Ideología
4) Liderazgo
5) Accionar humano para promover los comportamientos deseables.
Explicación:
La cultura ética representa, en resumidas cuentas, el compromiso real de la alta dirección, que ha sido aceptado y asumido por todos los empleados, para hacer lo correcto.
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