como eliminar la ociosidad en el trabajo en la producion

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Respuesta dada por: superg82k7
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Partiendo del significado de Ociosidad Laboral que se conoce como la inactividad o estado de un individuo que no ejerce ninguna asignación o tarea laboral.


Del mismo modo se conoce como Capacidad Ociosa en el ámbito productivo a la ineficiencia, subutilización o mal uso de la capacidad instalada en un sector, industria, empresa o factoría.


Para eliminar la Ociosidad Laboral se deben tomar algunas acciones como:


·         Asignar tareas o metas diarias específicas a cada trabajador.


·         Supervisar y controlar las metas asignadas.


·         Compensar económicamente al trabajador que supere las metas establecidas.


·         Crear incentivos para las áreas, secciones o departamentos que se esmeren en cumplir las metas con la calidad establecida.


Para reducir o mitigar la Capacidad Ociosa se deben tomar acciones de tipo gerencial como:


·         Primeramente, se debe diseñar los procesos y planta física junto con las maquinarias y herramientas necesarias previo un estudio de mercado real.


·         Contratar y entrenar al personal necesario para las labores de producción.


·         Cuando la producción se reduzca por motivos ajenos a la empresa (situación económica, fenómenos naturales, etc.) se debe re-entrenar al personal o incluso entrenar mediante rotación para que la mayoría pueda suplir a otro en caso de ausencia temporal.


·         Reducir la maquinaria si está sobredimensionada.


Estas son solo algunas medidas a tomar para reducir la ociosidad en el medio productivo, y serán específicas para cada sector dependiendo de su capacidad de adaptación a las realidades del mercado para el momento preciso de asumirlas.





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