Respuestas
Respuesta dada por:
0
Respuesta:
Las personas que afrontan una situación de cambio, pueden reaccionar de forma positiva, neutral o negativa. Es esta reacción negativa, ante la perspectiva de introducir novedades en la organización, la que llamamos “resistencia al cambio”
Explicación:
Preguntas similares
hace 1 año
hace 4 años
hace 7 años
hace 7 años