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Respuesta: Supongo que te refieres a la tan conocida "brecha salarial", o el porque las mujeres "ganan menos" que los hombres por hacer lo mismo.
Ahora te explico, en primer lugar para determinar el salario en un trabajo influyen aproximadamente 27 variables, estas pueden ser la antiguedad del trabajador, el curriculum, etc. Dependiendo de esto se puede determinar el salario de una persona, por ejemplo, no se le paga lo mismo en una universidad a una profesora con una maestria que a un profesor con un pos-doctorado. Incluso el salario varia segun las areas de especializacion, se dice que los medicos cobran mas que las mujeres por hacer el mismo trabajo, y uno se puede quedar con esa errada idea: "los dos son medicos al final de cuentas", pero esto no es asi, ya que los medicos varones escogen voluntariamente las especializaciones que se pagan mejor en la medicina, como la cirujia o cardiologia, en cambio las mujeres optan en su mayoria por la pediatria, donde obviamente ganan menos. Esto demuestra que no hay una brecha salarial, ya que si realmente hubiera un sistema donde se le page menos a una mujer por ser mujer, esto acabaria afectando a los hombres, ya que ningun hombre encontraria trabajo, el empresario contrataria solo a mujeres ya que se les pagaria menos.
Explicación: No existe ninguna relacion entre el trabajo y la desigualdad, y si remotamente existiese seria injusta hasta para el hombre.