Respuestas
Respuesta:
ndividualmente, el trabajador debe velar por la seguridad y salud de las personas que puedan ser afectadas; por actos u omisiones que de acuerdo con su formación y las instrucciones del empresario.
Adicionalmente utilizar correctamente equipos, materiales y equipos de Protección Individual (EPI). No alterar el funcionamiento de dispositivos de seguridad y comunicar inmediatamente todo peligro grave e inminente y defectos de los sistemas de protección. Debe colaborar para la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo y contribuir a cumplir las exigencias de la autoridad competente.
La Prevención de Riesgos Laborales hace referencia a las obligaciones de los trabajadores, también cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, no concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
Es importante destacar que el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos y laborales a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de faltas y sanciones de manera que sí los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones.
La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
EN RESUMEN, PARA PODER LLEVAR A CABO LA PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y GARANTIZAR SU DERECHO A DESEMPEÑAR SU TRABAJO EN LAS MEJORES CONDICIONES ES NECESARIO LA COLABORACIÓN DE TODOS LOS ACTORES LABORALES: GOBIERNO, SINDICATOS, EMPRESARIOS Y TRABAJADORES.
Para realizar una asignación dentro del sistema de SGSST existen dos formas asignación mediante carta o asignación mediante el contrato de trabajo, pero se recomienda siempre que el trabajador sea notificado.
Estas obligaciones en el SGSST cambian dependiendo del rol del empleado en la organización, por ejemplo, las obligaciones del responsable del SGSST incluyen actividades adicionales de documentación, vigilancia, inspección y otras tareas que no aplican para los demás trabajadores.
Normalmente las responsabilidades quedan comunicadas cuando se realiza la asignación de las mismas porque el empleado las aceptó, sin embargo, es conveniente tener varias formas de comunicación que recuerde a los trabajadores las responsabilidades.
Algunos ejemplos de formas de comunicación que se pueden utilizar son:
Incluir las responsabilidades de los trabajadores en el reglamento interno de trabajo
Introducir al trabajador dentro de las responsabilidades en el reglamento de higiene y seguridad
Abarcar las responsabilidades en el manual del SGSST
Presentar las responsabilidades de los trabajadores en el curso de indu
Explicación:
espero y sirve xd