1. Pedro ingresó a laborar a la empresa Ramitas S.A. de C.V. y le ofrecieron prestaciones de ley, cuando llegó el día que le pagan la semana, observó en su comprobante que solo decía en conceptos de ingresos: Sueldo Semanal y 7mo. día. Él tiene una duda respecto a que le faltó su bono de puntualidad y bono de asistencia. ¿Será adecuado que acuda al departamento correspondiente a reclamar que le faltó dichos bonos, cuando a él se le específico que se le pagaría únicamente prestaciones mínimas de ley?
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2. María labora en la empresa Frescos S.A., tiene 3 meses que ingresó y tiene un salario diario de $450. Necesita ir a realizar un trámite a las oficinas del IMSS, al acudir pide su historial de cotizaciones, cuando se percata que aparece como su salario base de cotización $470.34 y le dice a la persona que la atendió que a ella no le pagan dicha cantidad. ¿Qué crees que pasó, porque tiene esa diferencia?
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3. Rosa fue a una entrevista para ingresar a laborar y la persona que la atendió le explicó que se le pagarían conceptos y prestaciones de ley donde mencionó: sueldo, bonos, club deportivo, comisiones, seguridad social, INFONAVIT, viáticos, hospitalización privada, vales de despensa, comida y habitación. ¿De los conceptos anteriores cuáles NO entran como prestaciones de ley?
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4. Mauricio tiene un salario diario de $600, y laboró el 1 de mayo que fue el día Miércoles. ¿Cómo le pagarán ese día, como día normal trabajado, doble o triple?, pero entró en una confusión que días de descanso hay, ¿aparte del 1 de mayo?
R5. Eduviges, labora de lunes a sábado, pero el viernes se fue a una fiesta y se quedó dormida, por lo que no asistió al trabajo el sábado. ¿Cómo crees que se le pagará el domingo por haber faltado?
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6. Flor tiene un salario diario de $300, labora 8 horas diarias, y le pidieron que se quedara el lunes 3 horas más a trabajar, el miércoles 3 y el viernes 3. ¿Cómo se le deben pagar esas horas a Flor? _____¿Y cuánto sería lo que ganaría por dicho trabajo?
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7. Carlos viene de Estados Unidos y no sabe cómo se manejan los trabajos en México, por lo que ingresa en el campo a laborar, tiene todo el mes trabajando todos los días, por lo que ya empieza a sentirse cansado, pero él continúa laborando porque piensa que así son las cosas en el campo. ¿Qué crees que se está incumpliendo con Carlos?
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Respuestas
Respondemos las siguientes interrogantes, relacionadas a temas y situaciones laborales y prestaciones de ley.
1.- Si las prestaciones mínimas de ley no contemplan estos dos conceptos, no es adecuado que Pedro realice el reclamo del bono de puntualidad y bono de asistencia, sin embargo, aun cuando le dijeron que solo ganaría prestaciones de ley pero hay otros empleados en la empresa, con su mismo rango que si lo perciben, deben de pagárselo a Pedro porque de lo contario habría discriminación.
2.- Pueden ocurrir dos situaciones, una que el IMSS haya cometido un error y la otra, que el salario reportado ante el IMSS por la empresa es un salario integrado, es decir, contempla otros beneficios además del salario diario base.
3.- No son considerados prestaciones de ley: los viáticos, club deportivo, comida y habitación.
4.- Si trabajo el 01 de Mayo y era día miércoles, su pago será doble y su día de descanso será el día domingo o el que corresponda, si Mauricio cumple con turnos rotativos.
5.- Si faltó el día sábado tendría que justificar su falta y se le pagaría, sino lo justifica se lo descuentan en el pago. El día domingo, se paga de manera normal.
6.- Las 3 horas adicionales que trabajo después de cada uno de su turno normal, se pagan con el recargo porcentual que estipule la ley.
7.- Se está incumpliendo, con la cantidad de horas semanales que corresponde según prestaciones de ley y con el día de descanso.