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1.Discriminación laboral
No es cierto que la selección de personal se realiza evaluando únicamente los requerimientos
profesionales adecuados para poder formalizar las tareas propias de un trabajo; se toman en cuenta
en este proceso otras condicionantes, como la edad, el estado civil, el aspecto físico e incluso tener
hijos. Estos son datos que como se conoce, poco o nada tienen que ver con las competencias y
conocimientos que se requieren para realizar una actividad laboral. Es así como se presenta la
discriminación laboral, que consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que,
ocurrida con motivo o con ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color,
sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o
injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la
ocupación (Castro, 2001).
La discriminación suele manifestarse como acción, y el prejuicio es una actitud. Cualquiera de ellas
puede existir sin la otra. La ley se dirige a las acciones de los empleadores, no a sus sentimientos.
Si las acciones configuran lo que está legalmente determinado como resultados discriminatorios,
son ilegales independientemente de que se supongan buenas intenciones de la empresa (Newstrom,
2011).
Respuesta:
Discriminacion Laboral es toda distinción y exclusión y preferencia de trato qué o por ciertas razones ocurrida por un motivo o con ocasión de problema por relación de trabajo se basa en religión en sus casas sexo etcétera y que pueda ser justificado o no justificado y además puede ser por diversos factores pero en lo general la discriminación laboral Es sobre trabajos y los patrones se discriminan a sus obreros