Question

Cómo influyó el trabajo fuera de la ley en las condiciones de vida de la población indígena Cómo influye el trabajo era de la de las condiciones laborales del trabajador actual​

Answer 1

Respuesta:

En el mundo, los indígenas sufren tasas superiores de pobreza, carencia de tierras, malnutrición y desplazamiento interno, y niveles inferiores de alfabetización y menos acceso a los servicios de salud. Las mujeres indígenas afrontan múltiples formas de discriminación debido a su cultura, clase y género.

Explicación:

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Answer 2

El trabajo fuera de la ley tuvo un impacto negativo en las condiciones de vida de la población indígena.

1. En primer lugar, el trabajo fuera de la ley era generalmente mal pagado, lo que significaba que las personas indígenas tenían que trabajar más horas para ganar lo mismo que otros trabajadores.
2. En segundo lugar, el trabajo fuera de la ley a menudo era peligroso, lo que significaba que las personas indígenas tenían que enfrentar el riesgo de lesiones o incluso la muerte en el lugar de trabajo.
3. En tercer lugar, el trabajo fuera de la ley a menudo era estresante y exigente, lo que significaba que las personas indígenas tenían que lidiar con el estrés y la ansiedad de no saber si serían despedidas o no.

¿Cómo influye el trabajo era de la de las condiciones laborales del trabajador actual​?

El trabajo era de la ley tuvo un impacto negativo en las condiciones laborales de los trabajadores actuales.

1. En primer lugar, el trabajo era de la ley generalmente no estaba regulado, lo que significaba que los trabajadores no tenían protección contra el abuso o el acoso laboral.
2. En segundo lugar, el trabajo era de la ley a menudo se realizaba en condiciones peligrosas, lo que significaba que los trabajadores corrían el riesgo de lesiones o incluso la muerte en el lugar de trabajo.
3. En tercer lugar, el trabajo era de la ley a menudo era estresante y exigente, lo que significaba que los trabajadores tenían que lidiar con el estrés y la ansiedad de no saber si serían despedidos o no.

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