consideras que las mujeres han tenido las mismas oportunidades de desarrollo alo largo de la historia justifica tu respuesta. ayudaaa ​

Respuestas

Respuesta dada por: daniloparrachiquito
6

Respuesta:

si aún tenido las mismas oportunidades que los hombres, pero hay que entender que ellas no son igual de fuertes que los hombres, claro las mujeres pueden servir para muchas cosas igual que los hombres


dayrinandres82: eso lo puedo agregar porque me preguntan de Sor Juana Inés y otras más
vane3439: Esta mal tu respuesta
chemasenaruto: q mal xd
chemasenaruto: XDD
Respuesta dada por: yulliethrojas2090
1

Respuesta:

Garantizar la igualdad de oportunidades y trato en los centros de trabajo sigue siendo un reto mundial.

Las administraciones laborales y sus departamentos de inspección del trabajo tienen un papel vital en

la aplicación y cumplimiento de las disposiciones legales sobre la igualdad de oportunidades y trato.

La incorporación creciente de las mujeres en el mercado de trabajo plantea retos específicos a los sistemas de inspección para identificar los actos discriminatorios que se pueden estar produciendo en los

centros de trabajo. Igualmente, para que se respete la legislación laboral pertinente en los centros de

trabajo, tanto los empleadores como los trabajadores tienen que tener la información y la orientación

necesarias. Esto implica que la función coercitiva de la inspección debe ir acompañada de una labor

educativa. La información, el asesoramiento y la formación de empleadores y trabajadores contribuyen

a garantizar la aplicación de las disposiciones legales y de las medidas coercitivas.

Para realizar su labor de inspección –tanto identificativa como educativa– se requieren conocimientos,

destrezas e instrumentos específicos. Por esta razón desarrollamos este módulo formativo: para capacitar a la inspección del trabajo y pueda así contribuir de manera efectiva a la eliminación de la discriminación en los centros de trabajo y a fomentar la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y

mujeres.

Cuando una persona trabajadora alega haber sido discriminada por su sexo/género en el empleo, la

empresa debe demostrar la justificación de sus actos: que esa discriminación no ha ocurrido y/o que

los criterios usados para tomar esa decisión no se basaron en el sexo/género de la persona trabajadora.

Explicación:

espero te ayude :c


dayrinandres82: eso lo puedo agregar a dónde me preguntan de Sor Juan Inés y Frida Kahlo y así
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