Respuestas
Respuesta:
El Convenio de la OIT número 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación) Define la discriminación como:
“Cualquier distinción, exclusión o preferencia
basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional
u origen social que tenga por efecto anular
o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupación”
La discriminación es indirecta cuando ciertas
normas o prácticas, aparentemente neutras,
tienen efectos negativos en uno o más colectivos, por ejemplo: La organización de cursos de formación fuera de las horas de trabajo, durante los fines
de semana o en horas tardías puede traducirse en la
exclusión de aquellos/as trabajadores que por sus responsabilidades familiares no pueden asistir
Efectos de la discriminación
Toda discriminación produce efectos
desiguales que ponen a las víctimas en
una situación de desventaja, dificulta su
acceso a oportunidades de empleo y a la
igualdad de trato en el lugar de trabajo.
Esto se traduce en menor motivación para
trabajar y lograr un buen rendimiento, lo
cual redunda en menor productividad laboral y en tensiones en el lugar de trabajo
con repercusiones negativas en el rendimiento general de la empresa, reduce
los niveles de autoestima de la persona,
afectando su potencial de desarrollo y sus
relaciones familiares y sociales
Explicación: