Articulo de opinión sobre acciones que podemos
promover frente al problema de discriminación en nuestra comunidad
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Respuesta:
En 2018 se cumplen 70 años desde la proclamación de la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, que reivindica la igualdad de todas las personas. En nuestro mundo moderno se han
llevado a cabo considerables mejoras en pro de la igualdad para todas las personas en todos
los ámbitos, como puede ser el legal, el social o el económico. No obstante, también en nuestro
territorio existen actitudes contrarias a la dignidad de las personas. Eso es lo que ocurre cuando
se discrimina a una persona por su origen, etnia, cultura, religión, orientación sexual o identidad
de género, ideología, lengua o capacidades físicas.
¿Cómo podemos construir una Gipuzkoa más igualitaria y sin exclusión, basada en los derechos
humanos, y que persiga la cohesión social?
El plan estratégico para la legislatura 2015-2019 recoge cinco objetivos estratégicos que res
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ponden a los retos a los que se enfrenta Gipuzkoa, y el Plan de Convivencia en la Diversidad
está ligado al segundo y al quinto objetivo. Es decir, por una parte, fortalecer nuestro modelo
de bienestar y cohesión social, y, por otro, consolidar la convivencia de las y los ciudadanos.
Consolidar la convivencia no solo en lo que respecta a la pacificación, sino también a la hora
gestionar la diversidad de forma positiva. Esto se realiza poniendo en valor la diversidad y ga
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rantizando que la misma no genere discriminación alguna.
La Diputación Foral de Gipuzkoa ha hecho una apuesta firme para fomentar la igualdad en
nuestro territorio, también en los ámbitos en los que se fomentan la convivencia en la diversidad
o la lucha contra la exclusión social.
A nuestro parecer, la no discriminación debe ser la clave para cohesionar la sociedad y fomen
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tar la convivencia.
Desde distintos departamentos y direcciones de la Diputación Foral de Gipuzkoa hemos inclui
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do en un plan las iniciativas y los programas que se llevan a cabo para la consecución de dicho
objetivo, para fomentar la igualdad y luchar contra la discriminación.
El plan durará 2 años, un periodo ciertamente corto. Se quiere llevar a cabo de forma coordi
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nada y mediante una gestión transversal, y difundirlo a todo el territorio. Es decir, haciendo uso
de la misma herramienta en la Diputación Foral, se persigue el objetivo de la no discriminación
ante todo tipo de diversidades existentes en Gipuzkoa, de forma coordinada, tanto dentro del
ente foral como en coordinación con otras instituciones y otros agentes.
La igualdad de oportunidades debe situarse al nivel de los derechos. Quien necesita ayuda
necesita asistencia, pero como institución, además de asistencia, nos corresponde garantizar
los derechos de las personas, y evitar la discriminación con medidas concretas y un programa
concreto, para que la igualdad pueda ser real.
Hablamos de diversidad en su sentido más amplio: diversidad relacionada al origen de las per
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sonas, etnia, identidad de género, orientación sexual, religión o capacidad funcional. Quere
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mos hacer frente a la discriminación desde esa amplia perspectiva.
Nuestro objetivo final es hacer de Gipuzkoa uno de los territorios europeos con menos desigual
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dades, esto es, hacer frente a la discriminación, convertirnos en un territorio cohesionado y
constituido por ciudadanos y ciudadanas que respeten los derechos humanos.