Escribe 3 acciones creativas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en tu familia y en tu comunidad.
Respuestas
Respuesta:
Promoción del liderazgo femenino: Como las organizaciones cuantifican aquello que les importa, en 2015 nos pusimos como meta que las mujeres ocupasen el 43% de los puestos gerenciales en 2019. Hoy, estamos ya en un 38%, frente al 29% de 2008. Nos centramos en atraer y retener al mejor talento femenino y asegurarnos de que tengan vías transparentes y basadas en mérito para su éxito. Como parte de ello, en 2013 creamos el Programa de mujeres líderes emergentes.
Permisos parentales, políticas de lactancia y cuidado infantil: Para atraer el mejor talento, una organización internacional debe tener en cuenta tanto el desarrollo personal como profesional de las personas. El BID ofrece a su personal fijo a tiempo completo licencia de maternidad pagada y de adopción con pago, así como permiso parental para los papás. En 2013 se aprobó una política integral sobre lactancia, ofreciendo espacio y flexibilidad en el horario para las madres lactantes. Además, disponemos de una guardería en el sitio de trabajo.
Programas de apoyo para madres y padres que trabajan: Las personas necesitan herramientas y habilidades para compaginar los retos del trabajo y la crianza de los hijos. Por eso, en 2012 lanzamos el programa de coaching llamado Mamás trabajadoras, que les brinda apoyo en la conciliación de la vida familiar y laboral. En 2015 también iniciamos el programa para papás trabajadores, que expresaron una necesidad similar.