Question

1.- Analiza el siguiente ejemplo y aplica las leyes mencionadas .
"El Sr. Martin Martínez es dueño de una empresa que se dedica a la producción de carteras y zapatos
de cuero. Tiene 25 empleados, los cuales se encargan de diferentes tareas. Entre los más destacados
encontramos a Juan Juárez que es el encargado de la distribución de la mercaderia a los comercios
tanto en Montevideo como en el interior, es de su mayor confianza, llevando 8 años en la empresa. De
la atención al público se encarga Mónica Méndez, la cual lleva en la empresa 3 años. Pedro Pérez es un
empleado que lleva 10 años en la empresa, pero hace ya unos años no tiene buen vinculo con el
dueño, Pedro se enfermo de COVID 19 y estuvo con licencia médica por un mes, el dia de su reintegro
fue despedido por el patrón Martin Martinez. Ese mismo día Mónica le comunica al Sr Martinez que está
cursando un embarazo de 3 meses y medio, razón por la que deberá salir en horario de trabajo a realizar
las consultas médicas correspondientes. El Sr. Martinez se disgusto porque la Sra. Mónica le solicito para
salir en horario de trabajo, tuvieron un pequeño intercambio de palabra y la despidió en ese mismo
momento a Mònica. En dicha empresa todos cobraban un mismo salario de $ 20.000 por mes.
Es de acotar que la empresa no estaba teniendo buenas ventas y el Sr. Martinez había pensado cortar la
distribución de la mercaderia en el interior del país y por ello despedir a Juan Juarez, quien se había
reintegrado de su licencia ante el BSE hacia tres meses atrás.
A)- Cuanto debería cobrar Pedro Pérez por concepto de indemnización por despido. Debes realizar las
cuentas matemáticas correspondientes al desarrollar la respuesta.
B)- Calcule cuanto debería cobrar Monica Mendez por concepto de despido. Debes realizar las cuentas
matemáticas correspondientes al desarrollar la respuesta.
C)- Cuanto tiempo debe esperar el patrón Martin Martinez para despedir a Juan Juarez sin tener que
abonarle un despido triple. Fundamenta la respuesta.

Answer 1

Respuesta:

es muchoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo