Respuestas
Respuesta:
¿Cómo se produce la discriminación?
En el empleo
La negativa de los empresarios a contratar a una persona gitana
es aún frecuente y, en muchas ocasiones, se declara abiertamente
En otras, a pesar de cumplir con los requisitos exigidos en las ofertas
de trabajo e, incluso, haberse iniciado la actividad laboral de manera
satisfactoria, los empresarios, cuando se percatan del origen étnico
de los trabajadores, deciden no iniciar o continuar con su contrata-
ción, afirmando que el puesto va a ser cubierto por otra persona, o
que ya no es necesario. Una vez superadas las barreras en el acceso
al mercado laboral, pueden producirse también algunas prácticas
de acoso laboral: continuos comentarios racistas contra los gitanos,
trato despectivo, relegación a tareas por debajo de su categoría pro-
fesional, etc. Por último, existen indicios de discriminación indirecta
en la publicación de ciertas ofertas de trabajo referidas a perfiles de
baja cualificación, que exigen requisitos complementarios no rela-
cionados con la oferta de trabajo, por lo que sitúan en desventaja a
la comunidad gitana que, por sus niveles educativos y de formación
ocupacional, tiene más dificultades en poderlos cumplir, a pesar de
tener capacidades plenas para desarrollar esa actividad laboral.
En la vivienda
Los gitanos encuentran enormes dificultades para alquilar in-
muebles, bien en el mercado libre, bien a través de agencias inmo-
biliarias. La discriminación se produce habitualmente de manera
encubierta cuando, sin reconocer las motivaciones racistas de sus
actos, los propietarios afirman, por ejemplo, que el inmueble ya
cuenta con inquilinos o han decidido no alquilarlo más. Existen
también numerosos casos, especialmente graves, en los que grupos
de vecinos se han agrupado para exigir la expulsión de residentes
Explicación:
espero ayudarte