Question

De qué manera se implementa una nueva organización del trabajo? Doy corona y puntos. :'l​

Answer 1

Respuesta:

De la siguiente manera;

Para implementar una nueva organización  de trabajo  las nuevas formas de organización del trabajo están orientadas a la generación de competitividad, confianza y alta calidad por lo que se convierten en elementos relevantes de una organización y para la Alta Dirección, que puede abordarse desde una visión propia del economicismo, centrada en las variables económicas.

Formas de organización para el trabajo

1. Rotación de tareas.
2. Ampliación de tareas.
3. Enriquecimiento de tareas.
4. Trabajo en grupos.

Existen tres tipos de del cambio que toda organización implementa:

Cambio de desarrollo: Permite mejorar los procesos y procedimientos de una empresa previamente establecidos.

Cambio de transición: Aleja a las compañías de su estado actual hacia uno que le permita resolver determinados problemas (fusiones y adquisiciones).

Cambio transformacional: Altera la cultura y el funcionamiento de una organización

Explicación:

¿Por qué implementar la gestión del cambio en una empresa?

1. Aumenta el éxito de proyectos e iniciativas.
2. Permite aprovechar el talento humano
3. Garantiza el crecimiento organizacional.
4. Reduce los costos de una organización
5. Aumenta la moral de los empleados.
6. Facilita los periodos de cambio comercial

¿Cuál es la finalidad de las nuevas formas de trabajo?

El fin principal de esta modalidad es “disminuir costos, evitar las distracciones de trabajar en casa y generar un ambiente de trabajo productivo, que además tiene como ventaja potenciar la colaboración, generar comunidad y establecer alianzas entre los miembros de ese espacio en común.

En conclusión: Se implementa una nueva organización de trabajo cuando alguien hace un nuevo modelo organizacional  en la que las organizaciones arman y empoderan equipos para que trabajen en desafíos y proyectos específicos del negocio y entre sus objetivos principales se encuentra fomentar los derechos laborales, estimular oportunidades dignas de empleo, mejorar la protección social, y reforzar el diálogo en cuestiones relacionadas con el trabajo.