En una empresa de mensajería se ha elaborado el plan de capacitación anual, en el cual han sido incluidos para todos los trabajadores de la empresa, temas como Inspecciones de seguridad, reporte e investigación de Accidentes de trabajo, Higiene postural, Cuidado de las manos, Comunicación asertiva y conservación auditiva. Si dentro de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, se encuentra priorizado el riesgo de tránsito por la alta exposición de los trabajadores a este y porque ya se ha expresado en varios accidentes, ¿qué le recomendaría a la empresa?.
Respuestas
Respuesta:
Todas las empresas o centros de laborales deben tener su respectivo departamento de Talento Humano que se encargue de todo lo relacionado con los trabajadores y su bienestar, de igual manera los Estados mediante la legislación laboral y los organismos públicos supervisores del cumplimiento de las disposiciones legales y aplicar las correcciones para que sean subsanados.
En el caso planteado en la empresa bajo estudio existe el departamento que se encarga de los planes de entrenamiento o capacitación en los aspectos de seguridad industrial, salud e higiene laboral entre otros.
Aunque se ha detectado mayor incidencia en el aspecto de Tránsito por la alta exposición de los trabajadores y varios casos reportados de accidentes de tránsito, en vista de ello se propone, entre otras:
• Incluir en la capacitación empresarial charlas o seminarios acerca del tema del tránsito.
• Realizar campañas de concientización del riesgo del tránsito terrestre.
• Elaborar guías ilustradas con los tópicos correspondientes.
• Organizar y ejecutar talleres con las autoridades de tránsito.
• Elaborar y colocar visiblemente dentro de las instalaciones todo tipo de ilustraciones y mensajes para la prevención de accidentes de tránsito.
• Realizar jornadas aleatorias de pruebas de alcoholemia a los trabajadores y sobre todo los que conduzcan vehículos automotores y de despistaje del uso de sustancias estupefacientes y psicotrópicas.
Explicación:
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