¿Qué es una entrevista? ¿Cuantos tipos de entrevista hay? Desarrolle
brevemente los conceptos y de un ejemplo.
Respuestas
Respuesta:
Es una conversación, que cuenta con un fin determinado, en si es un elemento técnico ideal para recaudar datos
existen 6 tipos de la misma:
-estructurada
-libre
-mixta
-de tensión
-por competencia
Explicación:
eso debido a la investigación de las sociedades se puede determinar como entrevista
Una entrevista se da entre 2 o mas personas, es una conversación con la finalidad de aclarar dudas, afirmaciones, conocer mejor a la persona o investigar acerca de su vida, suele ser utilizado con el fin de obtener datos.
Según para que se utilice: Entrevista de trabajo, entrevista clínica, entrevista cognitiva, entrevista periodística, etc.
Entrevista estructurada: Sigue una serie de preguntas, las cuales han sido preparadas con anterioridad y se aplican las mismas preguntas a todos los entrevistados.
Entrevista no estructurada o libre: En ella se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo las características de conversación y permitiendo la espontaneidad.
La entrevista mixta o semiestructurada: El entrevistador alterna preguntas estructuradas y preguntas espontáneas. Se considera más completa que la estructurada y la no estructurada ya que, al poseer los beneficios de ambas, permite comparar entre los diferentes candidatos y también permite profundizar en las características específicas de éstos.
Entrevista por competencias : Este tipo de entrevista por competencias también se conoce como entrevista conductual y es utilizada por los expertos en Recursos Humanos para llegar a saber si la persona entrevistada es la persona idónea para el puesto al que aspira.
Entrevista de tensión: Es emplea en las entrevistas de trabajo, especialmente para directivos. El objetivo es crear tensión o situaciones estresantes para valorar la capacidad del candidato a la hora de resolver problemas, además de conocer su grado de tolerancia a la frustración o su capacidad de manejo del estrés.
Explicación:
me parece que estas son las más resaltantes, espero te ayude:)
y esta es la ultima, aunque a mi parecer no es tan relevante....
Entrevista motivacional: Es un estilo de interacción directiva, centrada en el cliente y encaminada a ayudar las personas y a estimularlas para que comparen las ventajas y desventajas de ciertas situaciones, para de esta manera provocar cambios positivos en su conducta.