Question

¿ Cuáles son los dos hechos históricos más importantes que impulsan el estudio de la administración?​

Answer 1

Respuesta:

La Evolución.

Como ya lo mencionamos anteriormente, el hombre en su lucha por subsistir trato de hacer sus actividades con mayor eficiencia y para lograrlo tuvo que aplicar (inconscientemente) la administración en sus actividades cotidianas.

Revolución industrial:

segunda-revolución-industrial. El acontecimiento que hizo que la administración existiera como tal fue la Revolución Industrial, un gran acontecimiento para la humanidad que se caracterizó por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el avance de los transportes y comunicaciones así como el desarrollo de fábricas.

Answer 2

Respuesta:

Para el cumplimiento de tal fin, el texto cubre tres grandes temáticas que permiten  descubrir la evolución de la administración:

1. En un primer capítulo, se muestra el nacimiento de la disciplina administrativa en la  antigüedad, Mesopotamia, Egipto, India y China.
2. En un segundo momento, se cuenta el nacimiento de las escuelas administrativas, sus  diferentes enfoques y sus más importantes representantes.  
3. Y en un apartado final, se explican las tendencias actuales de la administración con  sus características más importantes y su aplicabilidad empresarial.

1. Pensamiento administrativo en la  antigüedad;

• Mesopotamia: las primeras  ciudades organizadas
• Egipto: organización social y  construcciones monumentales
• India: dos códigos de  administración
• China: Confucio, Lao Tsé

 

2. Escuelas de la  administración y sus  principales autores;

Introducción;

Deben considerarse como Escuelas de Administración Científica aquellos grupos de  autores que (…) sustentan criterios semejantes, no tanto en lo que respecta a hechos  administrativos, que todos aceptan, sino más bien en cuanto a su ordenamiento, al  énfasis en determinados aspectos, su importancia y las consecuencias que de todo  esto se derivan (p. 106).  

• El enfoque clásico

3. tendencias actuales de la administración propuestas por personas más importantes y su aplicabilidad empresarial como;

• La administración científica propuesta por  Taylor; Frederick Winslow Taylor, economista estadounidense e ingeniero mecánico nacido en  Filadelfia en 1856 y fallecido en 1915, hemos de enfatizar que fue un gran observador.
• Henri Fayol: la administración industrial y  general; Henri Fayol fue un ingeniero de minas nacido en Constantinopla en 1841 y fallecido en  1925.
• Algunas críticas al enfoque clásico; La crítica principal que se hace a las escuelas del enfoque clásico radica en su visión  simplista de lo que es el ser humano

El enfoque humanista

Con el enfoque humanista, la teoría de la administración sufre una revolución conceptual: la transición del énfasis antes puesto en la tarea (por la administración científica)  y en la estructura organizacional (por la teoría clásica) al énfasis en las personas que   32  trabajan o que participan en las organizaciones. El enfoque humanista hace que el  interés puesto en la máquina y en el método de trabajo, en la organización formal y en  los principios de la administración ceda prioridad a la preocupación por las personas y  por los grupos sociales (de los aspectos técnicos y formales se pasa a los psicológicos  y sociológicos) (Chiavenato, 2007, p. 84).

Personas más importantes y su aplicabilidad empresarial como;

• Ordway Tead  Tead (2012) sostiene que la administración requiere tanto talento, tanta creatividad, tanta  capacidad de adaptación y de improvisación que debería ser considerada como una de  las bellas artes.
• Mary Parker Follet  El gran aporte de Follet al pensamiento administrativo radica en trastocar la concepción  del poder que se tiene en la empresa
• George Elton Mayo y el experimento de  Hawthorne  Un experimento científico puede generar resultados inesperados, que ni los mismos  científicos pueden prever completamente.
• Chester Barnard  Chester Barnard fue un economista estadounidense que reflexionó profundamente sobre  la complejidad de las organizaciones humanas, a partir de sus propias experiencias en  diversas empresas.

1. La Escuela del Comportamiento  La escuela del comportamiento es el término que engloba conceptos generales del pensamiento de los autores estudiados anteriormente

• La jerarquía de las necesidades propuesta  por Maslow  La motivación es aquello que nos impulsa a concentrar nuestras energías, a enfocarnos  en la realización de un objetivo, a esforzarnos por lograr algo que nos proponemos; como  se ha repetido ya varias veces, es mucho más compleja de lo que parece.

Algunas aclaraciones respecto a la jerarquía de las  necesidades  

La jerarquía de las necesidades de Maslow a menudo es criticada por plantear una visión  simplista de las motivaciones humanas.