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Respuesta:
En este post os mostraremos los dos sistemas fundamentales de evaluación de objetivos, sus características y ejemplos de empresas que los usan. Así os mostraremos por qué aún se emplean.
Aunque desde hace algunos años la evaluación de objetivos de una empresa ha sido relegada a un segundo plano por muchas organizaciones por distintos motivos, aún las hay quienes la utilizan.
Sin dejar de valorar los argumentos de sus detractores y los problemas asociados, hay elementos que permiten valorar positivamente este tipo de evaluación. Además, la transformación de las evaluaciones de desempeño también ha creado nuevos métodos para realizarla con éxito.
Aquí encontrarás los diferentes tipos de evaluación por objetivos en las empresas, así como algunos ejemplos de cada uno de ellos para que puedas valorarlos y usarlos en tus procesos de evaluación. Asimismo, repasaremos las críticas y lo que aporta este sistema.
Explicación:
espero que te sirva :)