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Sea cual sea el tipo de despido, el trabajador siempre tiene derecho al finiquito, es decir, a que la empresa le liquide todas las cantidades que pudieran quedar pendientes, como días del mes trabajados y no cobrados, horas extra o complementarias que no se hayan pagado, o vacaciones devengadas y no disfrutadas.
(todo el dinero que le quedaba por ganar)
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