Respuestas
Respuesta:
División del trabajo, división del poder y de la responsabilidad en las
comunicaciones: hace referencia a las diferentes actividades que conforman una
organización y a los diferentes niveles jerárquicos que integran sus estructuras,
como así también a los tipos de responsabilidad en la emisión de mensajes, acorde
a los cargos y niveles de la estructura.
Orden normativo: esta característica está vinculada con el ordenamiento interno
que requiere el funcionamiento de una organización, las normas y procedimientos
que rigen el desarrollo de sus actividades, o sea que es un concepto que también
está relacionado con la estructura organizacional.
Límites: las organizaciones tienen límites que las separan del contexto o ambiente
en el cual están insertas. Estos límites no siempre están bien definidos y a veces es
necesario distinguir con mayor precisión los elementos que pertenecen a la
organización de aquellos que se encuentran en el ambiente externo a la misma.
Trascendencia, más allá de las vidas de sus miembros: por los motivos
expuestos anteriormente las organizaciones siguen subsistiendo más allá del
tiempo de vida de quienes las crean.
Medio, ambiente o contexto: las organizaciones actúan en un ambiente
determinado con factores políticos, económicos, sociales, culturales, etc., que son
diferentes de un entorno a otro. Las variables del contexto ejercen influencia en las
organizaciones y éstas a su vez también influyen en el medio en el que actúan.
Culturalmente aceptadas: esta consideración está vinculada al hecho de que las
actividades desarrolladas por las organizaciones no solamente deben ser lícitas
(para ello interviene el Estado como ya lo hemos expresado) sino que además
culturalmente deben ser aceptadas para satisfacer una necesidad social que no se
contraponga con principios morales ni religiosos del ambiente donde actúa y se
adecue a sus costumbres.