Hola ayuda estoyt creando. Una. Encuesta acerca de ladiscriminacion de género
Necesito alternativas para esta preguntita
¿Por qué se produce la discriminación?
Que. Altetnativas le. Coocaria auda docoronita
Respuestas
Respuesta:
Bueno en mi opinion, creo que gran parte de la descriminacion de genero va en los estereotipos y en las crianzas, por ejemplo si vos crías a tu hijo diciendole que la mujer tiene que limpiar y el trabajar les estas enseñando argumentos machistas, y hay una gran posibilidad que en el futuro el muchacho crezca creyendo que es asi, igualmente si le decis a tu hija ella debe seguir los estereotipos femeninos y que debe ser bien femenina.
Asi que en mi opinion va mucho en la crianza de los padres hacia los hijos, si desde una corta edad lo crias sin decir esto es de hombre y esto solo lo hace la mujer, no creo que en un futuro el niño cambie de idea.
Espero te sirva
Explicación:
Respuesta:
La negativa de los empresarios a contratar a una persona gitana
es aún frecuente y, en muchas ocasiones, se declara abiertamente
En otras, a pesar de cumplir con los requisitos exigidos en las ofertas
de trabajo e, incluso, haberse iniciado la actividad laboral de manera
satisfactoria, los empresarios, cuando se percatan del origen étnico
de los trabajadores, deciden no iniciar o continuar con su contratación, afirmando que el puesto va a ser cubierto por otra persona, o
que ya no es necesario. Una vez superadas las barreras en el acceso
al mercado laboral, pueden producirse también algunas prácticas
de acoso laboral: continuos comentarios racistas contra los gitanos,
trato despectivo, relegación a tareas por debajo de su categoría profesional, etc. Por último, existen indicios de discriminación indirecta
en la publicación de ciertas ofertas de trabajo referidas a perfiles de
baja cualificación, que exigen requisitos complementarios no relacionados con la oferta de trabajo, por lo que sitúan en desventaja a
la comunidad gitana que, por sus niveles educativos y de formación
ocupacional, tiene más dificultades en poderlos cumplir, a pesar de
tener capacidades plenas para desarrollar esa actividad laboral.