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Explicación:
Negociación colectiva, como medio clave a través del cual los empleadores, sus organizaciones y los sindicatos pueden establecer lo que es justo en materia de salario y condiciones de trabajo. También proporciona la base para relaciones laborales favorables. Por lo general, entre las cuestiones de la agenda de negociación se incluyen salarios, horas de trabajo, formación, seguridad y salud ocupacional, e igualdad de trato. El asesoramiento normativo de la OIT se basa en el Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 154) y la Recomendación sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 163) .
Seguridad del empleo, que protege a los trabajadores contra las fluctuaciones de ingresos resultantes de la pérdida del empleo debida a despido por crisis económicas, reestructuración empresarial u otras razones. El crecimiento de formas de trabajo no normalizadas , como contratos temporales, puestos de trabajo mediante agencias de empleo, empleo por cuenta propia económicamente dependiente, y trabajo a tiempo parcial marginal ha aumentado la inquietud de los trabajadores sobre la seguridad del empleo.
Salario, que está entre las condiciones de trabajo más importantes y es un punto central en la negociación colectiva. La OIT ha asumido el compromiso de promocionar políticas relativas a salarios e ingresos que garanticen que todos obtengan una parte justa de los frutos del progreso, y un salario mínimo vital para todos los empleados que necesiten dicha protección. Con ese fin, emprende investigaciones y brinda asesoramiento normativo basado en datos empíricos sobre el salario mínimo, las remuneraciones del sector público, las negociaciones salariales y la disparidad de remuneración entre ambos sexos. El asesoramiento normativo sobre salario mínimo se basa en un conjunto de convenios de la OIT, entre otros, el Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (núm. 131) ).
Horas de trabajo, que son una cuestión central para la labor de la OIT desde su fundación, cuando adoptó la primera de muchas normas internacionales del trabajo, el Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (núm. 1) . Una de las mayores dificultades es el exceso de horas de trabajo y la necesidad de proteger la salud y la seguridad de los trabajadores limitando la cantidad horas de trabajo y proporcionando periodos para el descanso y la recuperación adecuados, como el descanso semanal y las vacaciones anuales pagas; esta necesidad está consagrada en las normas internacionales del trabajo.
Trabajo y vida familiar, conciliados mediante soluciones normativas que procuran facilitar el acceso de todos los trabajadores al trabajo decente al abordar y apoyar —de manera explícita y sistemática— sus responsabilidades familiares no remuneradas. El Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156) , de la OIT y la Recomendación núm. 165 que lo complementa proporcionan una orientación normativa en respaldo de las políticas que facultan a los trabajadores y las trabajadoras con responsabilidades familiares a ejercer su derecho a obtener, participar y progresar en el empleo sin discriminación.
Trabajadores domésticos, que se han constituido en un objetivo prioritario de la labor de la OIT desde la adopción del Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189) y la Recomendación 201 que lo complementa. Tras la adopción de dichos instrumentos, la Oficina ha formulado una estrategia de acción a fin de hacer realidad el trabajo decente para los trabajadores domésticos a escala mundial. En virtud de esta estrategia, la Oficina ofrece apoyo a los países que se han comprometido y preparado para tomar medidas orientadas a mejorar la protección y las condiciones de trabajo de los trabajadores domésticos. El trabajo decente para los trabajadores domésticos es también es un tema que reviste máxima prioridad para la Confederación Sindical Internacional, CSI .
Naturalmente, la cuestión de las condiciones de trabajo también es de gran importancia para los trabajadores de la economía informal, los trabajadores migrantes y los productores rurales. Esos temas se han analizado en las secciones respectivas de este documento. Esta sección se concentra en las condiciones de trabajo de los trabajadores asalariados.