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Respuesta:
bueno la verdad que no por que me cuentas desde el pricipio
Respuesta:
No siempre es fácil distinguir cuando se es víctima de una discriminación o, al menos, no siempre es sencillo demostrarlo. Se es víctima de una discriminación cuando:
En la misma situación, condiciones y circunstancias, se recibe un trato diferente a otra persona por motivos de origen racial o étnico. El artículo 14 de la Constitución Española rechaza cualquier discriminación "por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social".
Si una norma o práctica sitúan a una persona en una posición de desventaja por su origen racial o étnico. Es lo que se conoce como discriminación indirecta y sucede cuando en una circunstancia donde se está en las mismas condiciones que el resto de personas, se exige un requisito que, de antemano, se sabe difícil de cumplir por la persona de diferente origen racial o étnico.
Si se discrimina a una persona por su relación con otras. Se denomina discriminación por asociación y sucede cuando una persona es rechazada por mantener contacto (amigos, parejas, familiares) con personas de otras razas o etnias.
El comportamiento de una persona afecta a la dignidad de otra, hacia la cual crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Este comportamiento conforma una situación de acoso y abarca desde "la no asignación de tareas hasta la asignación de actividades sin sentido o por debajo de las capacidades, agresiones verbales, sexuales, etc.".
Explicación:
¿Y esto qué quiere decir? Pues significa que alguien en algún momento les hizo un comentario, mala cara, les rechazó, les aisló o incluso hasta les golpeó solamente por su color de piel, peso, estatura, forma de vestir o arreglo personal. ¿Te maginas? Y ese, es sólo UNO de los tantos motivos por los que las personas discriminan ya que también lo hacen por tener creencias distintas, una discapacidad o diferente orientación sexual.
Frases como: “pareces delincuente con esos tatuajes”, “aquí no puedes entrar vestido así”, “esta no es una tienda para las de tu talla”, “eres una india o indio”, “los pobres son pobres porque quieren”, “todos los jóvenes son irresponsables”, “no hablamos con amanerados“, “trabaja como negro”, “ve la edad que tiene, ya no va a rendir”, “vente para acá porque quién sabe qué mañas tenga ese” o “las mujeres nunca debieron salir de la cocina”; aunque no se ve, discriminan y excluyen por lo que pueden llegar a violentar los derechos de las personas, como la igualdad, la libertad de expresión, el empleo, la educación o la alimentación.
Cuando decimos algo parecido a las frases anteriores, generalmente no somos conscientes de que estamos discriminando porque son tan comunes que las normalizamos pero éstas están llenas de prejuicios (y menosprecio en algunos casos), lo que termina desgastando nuestras relaciones y la convivencia con la otra o el otro además de limitar el pleno ejercicio de los derechos humanos, cosas que son muy importantes para mantenernos más seguros.