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1- Recursos Humanos. Su papel en las empresas es cada día más complejo. Su labor no se limita a contratar nuevos trabajadores. Está cobrando gran importancia la gestión de trabajadores, especialmente en unos equipos cada vez más diversos. Un responsable de recursos humanos, tiene que ser capaz de tomar decisiones de la manera más objetiva y precisa posible. Si un trabajador no rinde o la empresa se encuentra en una mala situación, tienen que tener la capacidad de transmitírselo a los trabajadores transparentemente.
2- Trabajo en equipo. El pensamiento crítico ayuda a alcanzar un mayor nivel de imparcialidad, ya que según la Dra. Linda Elder, las personas que piensan críticamente tratan de vivir de forma racional, razonable y con empatía. En el trabajo es fundamental no dejarse llevar por parcialidades y opiniones personales, pudiendo alcanzar ideas lo más objetivas posibles.
Además, la empatía ayuda a generar un buen clima de trabajo. Según un estudio de Adecco, 7 de cada 10 trabajadores no se sienten bien pagados. Por ello, otros motivos como el salario emocional o el buen ambiente de trabajo son fundamentales a la hora de elegir un trabajo.
3- A la hora de vender. Para vender un producto o generar buena perspectiva hacia la marca de una empresa, es necesario utilizar las habilidades de pensamiento crítico para analizar los conceptos desde una perspectiva grande, que no se limite a los estereotipos o a las ideas prefijadas. Un importante análisis del mercado, de la competencia y del potencial consumidor será clave para el éxito de nuestras ventas.
4- Resolución de conflictos. En los equipos surgen muchas veces malentendidos que provocan un mal ambiente laboral, causando la desmotivación de los empleados y con ello su baja productividad. El pensamiento crítico, con el análisis de los problemas y la consecución de soluciones será muy útil a la hora de resolver los posibles conflictos laborales.
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